Poznaj nas
-
350
osób
Jesteśmy zespołem
liczącym prawie 350 osób. -
70%
kobiet
Blisko 70% z nas to kobiety.
W końcu pracujemy w najbardziej kobiecej branży na świecie ;-) -
40
Energia i doświadczenie
Statystycznie jesteśmy przed czterdziestką,
ale wielu wśród nas zdobywa w OCEANIC
pierwsze szlify zawodowe. -
10
lat
Co czwarty z nas pracuje w OCEANIC
ponad 10 lat. -
Nasze biura znajdziesz w Sopocie, Warszawie
i Trąbkach Małych. A koleżanki i koledzy ze
sprzedaży są obecni w całej Polsce.
Obszary, do których rekrutujemy
Co oferujemy?
-
Prywatna opieka medyczna Współpracujemy z liderem prywatnych usług medycznych w Polsce - siecią LUXMED. Pracodawca zapewnia Ci możliwość konsultacji z lekarzami różnych specjalności, na terenie całego kraju. Oferta obejmuje również dostęp do wielu badań specjalistycznych, możesz też w każdej chwili rozszerzyć swój pakiet oraz dołączyć partnera albo rodzinę. A jeśl masz ulubionego lekarza spoza sieci LuxMed - zwrócimy Ci koszty wizyty u niego. -
Program wdrażania do organizacji dla nowych pracowników Organizujemy pierwsze dni w firmie nowym Pracownikom. Obok spotkań z działami współpracującymi, czeka na Ciebie profesjonalne szkolenie produktowe. Zobaczysz na własne oczy, jak wygląda produkcja leków i kosmetyków. Mamy też dla każdego prezent powitalny. -
Karty świąteczne dla pracowników Każdego roku otrzymasz od nas świąteczny upominek, np. w formie przedpłaconej karty płatniczej. Środki z karty można wykorzystać w dowolnie wybranym celu, w każdym sklepie na terenie całej Polski. -
Świąteczne upominki dla dzieci Dla dzieci naszych pracowników przygotowujemy świąteczne upominki, w postaci kart podarunkowych lub paczek dopasowanych do każdej grupy wiekowej. -
Jubileusze pracownicze Doceniamy Pracowników, którzy zostają z nami na dłużej. Organizujemy spotkania jubileuszowe, wręczamy nagrody. -
Ubezpieczenie na życie Masz możliwość skorzystania z grupowego ubezpieczenia na życie dla siebie i swojej rodziny. Ubezpieczenie dostępne jest na preferencyjnych warunkach i w różnych wariantach. -
Parkingi dla Pracowników Dojeżdżasz do pracy autem? U nas nie ma problemu ze znalezieniem miejsca - w każdej lokalizacji mamy dostępny dla Pracowników parking. Także dla rowerów. -
Zniżki na produkty OCEANIC oraz firm dystrybuowanych Możesz skorzystać z szerokiej oferty produktów w preferencyjnych cenach. Wybór jest duży, zarówno wśród produktów Oceanic, jak i firm dystrybuowanych. Każdy znajdzie u nas coś dla siebie! -
Dofinansowanie do kart sportowych Lubisz aktywność i często korzystasz z zajęć sportowych? Z pewnością będziesz zainteresowany możliwością korzystania z obiektów sportowych na terenie całego kraju. Dofinansowanie do kart Multisport dostępne jest w różnych wariantach, w zależności od poziomu aktywności. -
Pożyczki mieszkaniowe Oferujemy możliwość skorzystania z pożyczek na cele mieszkaniowe i remontowe w ramach ZFŚS.
-
Trąbki Małe Pakowaczka -
Trąbki Małe OPERATOR MASZYN
Rekrutacja
Proces rekrutacji krok po kroku
-
WAŻNY KOMUNIKAT! Ostrzeżenie przed fałszywą rekrutacją.
W ostatnim czasie odnotowano szereg przypadków oszustw związanych z fałszywą rekrutacją. Polegają one na nawiązywaniu z poszukującymi pracy kontaktu poprzez Facebook przez osoby, które rzekomo reprezentują OCEANIC S.A. i nakłaniają do przekazania informacji poufnych dotyczących m.in. kont bankowych. OCEANIC S.A.— lub organizacje rekrutacyjne działające w naszym imieniu — nigdy nie proszą o takie dane na żadnym etapie rekrutacji. Nie zamieszczamy też ogłoszeń o pracę w wiadomościach lub postach prywatnych na Facebooku. W razie otrzymania żądania przekazania danych poufnych lub nakłaniania do jakiejkolwiek płatności od osoby zajmującej się rzekomo rekrutacją, należy skontaktować się z lokalną komendą policji, ponieważ z dużym prawdopodobieństwem w grę wchodzi oszustwo.
-
Jasne oczekiwania.
Na wstępie każdego procesu rekrutacyjnego określamy profil kandydata. Uwzględniamy zakres zadań i odpowiedzialności na danym stanowisku oraz cele i potrzeby organizacji.
-
Elastyczność i porządek.
Pracujemy w oparciu o ustalony schemat procesu rekrutacyjnego. Zachowujemy przy tym elastyczność i, w zależności od sytuacji, poszczególne etapy odpowiednio dostosowujemy np. organizując spotkania rekrutacyjne w innych częściach Polski.
-
Rekrutacje wewnętrzne.
Cenimy doświadczenie naszych pracowników. Przy wielu rekrutacjach ich również zapraszamy do udziału w procesie.
-
Analiza dokumentów aplikacyjnych
01Na tym etapie pracownik działu HR zapoznaje się szczegółowo z Twoimi dokumentami aplikacyjnymi. Dokumenty przechodzą selekcję pod kątem doświadczeń oraz profilu osoby, której szukamy. Jeżeli spełniasz wymagania stawiane na danym stanowisku, zostaniesz zaproszony do kolejnego etapu.
-
Spotkanie rekrutacyjne
02Takie spotkanie to możliwość poznania się oraz poszerzenia informacji zawartych w dokumentach aplikacyjnych i w ogłoszeniu. To również okazja dla Ciebie do zadania nam pytań oraz poznania specyfiki danego stanowiska. Spotkanie trwa zazwyczaj około 40-60 min. Spotkanie ma najczęściej formę bezpośrednią, ale w niektórych przypadkach może to być również rozmowa telefoniczna lub rozmowa poprzez skype.
-
Drugie spotkanie rekrutacyjne
03W niektórych procesach zapraszamy na drugie spotkanie rekrutacyjne. Ma ono na celu uzupełnienie informacji oraz poznanie się z potencjalnym przełożonym. Spotkanie trwa zazwyczaj około 40-60 min.
Uwzględniając specyfikę danego stanowiska, podczas niektórych rekrutacji wykorzystujemy dodatkowe narzędzia weryfikujące kompetencje. Są to m.in. testy wiedzy, case study lub scenki sytuacyjne. -
Zakończenie procesu rekrutacyjnego
04Proces rekrutacyjny zamykamy uwzględniając z wybraną osobą warunki zatrudnienia.
-
Informacje o procesie
Staramy się, żebyś informację o statusie procesu otrzymał na każdym etapie rekrutacji.
Możesz też liczyć na gwarancję pełnej poufności.
Pracujemy na profesjonalnym systemie wspierającym proces rekrutacji.
Procesy rekrutacyjne prowadzimy na terenie całego kraju.
Chciałbyś dołączyć
Do naszego zespołu?
Zajrzyj na portal pracuj.pl lub trojmiasto.pl - tam zamieszczamy nasze ogłoszenia.